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Junior Managers Program

Il primo passo verso la tua carriera manageriale

Junior Managers Program

Sei interessato a uno sviluppo internazionale? Il nostro Junior Managers Program è il primo passo per iniziare bene la tua carriera. Ti motiveremo a impegnarti al massimo e ti insegneremo tutto ciò che dovrai sapere per ricoprire una posizione manageriale in Bosch. Imparerai a conoscere tutti i lati dell'azienda, ad assumere rapidamente incarichi di responsabilità e a coltivare in modo mirato le tue doti personali. Accetta la sfida!

Cosa potrai fare:

  • Sviluppare sistematicamente le tue capacità di leadership e la tua abilità decisionale – seguendo da vicino i molteplici aspetti dei progetti e delle attività ordinarie.
  • Usufruire della guida attenta di un mentor personale e di un team di manager di grande esperienza, che valuteranno regolarmente i tuoi progressi.
  • Acquisire un'esperienza internazionale. Il tuo programma di lavoro dovrà includere obbligatoriamente un incarico all'estero.
  • Firmare un contratto d'assunzione.
  • Creare un'ampia rete di contatti all'interno dell'azienda, da cui potrai trarre benefici duraturi.
  • Collaborare alla strutturazione del tuo programma in base ai tuoi interessi individuali – avrai così la possibilità di incidere direttamente sul tuo futuro indirizzo professionale.
  • Le tue prospettive sono eccellenti: anche Franz Fehrenbach, il presidente del consiglio di vigilanza, ha iniziato la sua carriera con il Junior Managers Program.

Cosa ti chiediamo:

Avere conseguito una laurea specialistica o un master in ingegneria o economia e commercio con una votazione eccellente. Il tuo curriculum dovrà includere una breve esperienza di stage o di lavoro nell'area di tuo interesse, o un soggiorno all'estero di almeno sei mesi. Ti chiediamo inoltre:

  • Una mentalità imprenditoriale e doti di leadership.
  • Capacità innovativa, creatività e disponibilità ad imparare.
  • Senso di responsabilità e indipendenza sul lavoro.
  • Spirito di iniziativa e grande impegno.
  • Attività extracurriculari.
  • Spirito di gruppo e capacità di socializzazione.
  • Predisposizione internazionale.
  • Eccellente padronanza della lingua inglese; la conoscenza del tedesco o di un'altra lingua straniera sarà considerata un criterio preferenziale.

FAQ Junior Managers Program

Cerca qui la tua risposta

A chi si rivolge il Junior Managers Program?

Il Junior Managers Program si rivolge ai neolaureati in ingegneria o economia e commercio (che abbiano completato un corso di laurea specialistica o un master). Teoricamente, i partecipanti dovrebbero aver terminato gli studi da poco o essere prossimi agli esami finali o alla discussione della tesi. In alternativa, possono avere già acquisito una prima esperienza lavorativa. Il Junior Managers Program fornisce una preparazione sistematica per i ruoli manageriali in azienda. Per questa ragione, ai candidati viene chiesta non solo una conoscenza approfondita del proprio settore (un ottimo curriculum accademico e risultati di eccellenza negli stage), ma soprattutto la disponibilità ad assumere responsabilità e incarichi manageriali.

Quali sono i contenuti del Junior Managers Program?

Nell'ambito del Junior Managers Program, i partecipanti ad alto potenziale ricevono la formazione pratica necessaria per poter assumere ruoli manageriali nella nostra azienda.

Come è strutturato il programma?

Durata totale: 18-24 mesi; incarichi in tre o quattro funzioni, divisioni e sedi. Almeno uno degli incarichi è all’estero.

Riceverai una formazione continua e avrai ampie opportunità per entrare in relazione con altri partecipanti al programma, specialisti e manager. Sarai seguito e assistito da uno o più membri del management. Avrai un contratto di lavoro. Potrai modulare il programma anche in base alle tue esigenze – suggerendo l'area di specializzazione o di competenza in base ai tuoi interessi e capacità. Il principio è quello del lavoro integrato: attività di progetto abbinate ad attività ordinarie.

Il contratto è di stage?

No, si tratta di un contratto d'inserimento.

Quali sono le qualifiche più richieste per il Junior Managers Program?

Il Junior Managers Program si rivolge ai neolaureati in ingegneria o economia e commercio (che abbiano completato un corso di laurea specialistica o un master).

In caso di posizione aperta, troverai maggiori dettagli nella descrizione della posizione ricercata.

Quali sono i requisiti da soddisfare per essere accettati nel Junior Managers Program?

Avere conseguito una laurea specialistica o un master in ingegneria o economia e commercio con una votazione eccellente. Il tuo curriculum dovrà includere una breve esperienza di stage o di lavoro nell'area di tuo interesse, o un soggiorno all'estero di almeno sei mesi. Ti chiediamo inoltre:

  • Una mentalità imprenditoriale e doti di leadership.
  • Senso di responsabilità e indipendenza sul lavoro.
  • Spirito di iniziativa e grande impegno.
  • Attività extracurriculari.
  • Spirito di gruppo e capacità di socializzazione.
  • Predisposizione internazionale.
  • Eccellente padronanza della lingua inglese; la conoscenza del tedesco o di un'altra lingua straniera sarà considerata un criterio preferenziale.

Quanto guadagnerò durante la partecipazione al Junior Managers Program?

L'impegno dei nostri collaboratori viene retribuito con una remunerazione allineata alle condizioni di mercato e alle performance individuali. In più, offriamo una serie di benefit aggiuntivi e ulteriori opportunità di formazione.

Quali sono i termini per la presentazione della candidatura?

Le selezioni sono aperte.

Mi sono laureato in un'università estera; posso ugualmente candidarmi al programma in Italia?

I partecipanti al Junior Managers Program possono provenire da tutto il mondo. Accettiamo con piacere candidature da tutti i paesi.

Come posso candidarmi per il Junior Managers Program?

Ti invitiamo a rispondere a un’eventuale posizione aperta per il Junior Managers Program compilando l’apposito form online. Includi tutta la documentazione allegandola in un file (lettera di presentazione, CV, referenze, ecc.)

Come si svolge il processo di selezione?

Il processo di selezione per il Junior Managers Program è strutturato in diverse fasi. Anzitutto, viene fatto uno screening di tutti i cv ricevuti: i candidati in linea con la posizione vengono contattati telefonicamente per un’intervista conoscitiva. Quindi, si organizzano colloqui individuali con le Risorse Umane. In caso di esito positivo, si passa a un assessment di gruppo, con la presenza delle Risorse Umane e di manager Bosch. Infine, i profili selezionati incontrano la Direzione Risorse Umane e la Direzione Generale per la firma del contratto.

Qual è il metodo di candidatura preferito da Bosch?

Ti invitiamo a rispondere ad eventuali posizioni aperte per il junior managers program compilando l’apposito form online. Includi tutta la documentazione allegandola in un file (lettera di presentazione, CV, referenze, ecc.)

Posso anche inviare una candidatura spontanea per il Junior Managers Program?

Le posizioni per il Junior Managers Program sono pubblicate on-line. Se non trovi posizioni aperte, significa che al momento non sono in corso selezioni per il programma.

La mia candidatura sarà inoltrata anche ad altre sedi o divisioni?

Tramite il sito carriere internazionale puoi autorizzare l'inclusione della tua candidatura nel nostro pool di candidati globale. In questo modo, i nostri selezionatori potranno vedere il tuo profilo e contattarti per eventuali posizioni idonee. Quanto più dettagliato sarà il profilo, tanto maggiori saranno le probabilità che tu venga contattato per un'offerta.

Quali sono le caratteristiche di una buona candidatura?

Controlla di aver scritto correttamente tutti i tuoi dati. Oltre a compilare il form on-line, puoi allegare il tuo cv e una lettera di presentazione. Assicurati che il tuo cv sia esaustivo e sintetico; può essere scritto in italiano o in inglese.